Правительство России расширило рамки эксперимента по использованию единой системы идентификации на цифровых площадках. Согласно новому распоряжению, размещенному на портале официального опубликования правовых актов, рекрутинговые платформы получили право запрашивать через «Госуслуги» важные сведения из электронных трудовых книжек. Эти данные необходимы работодателям для более качественного формирования резюме и верификации профессионального стажа кандидатов.
Новые правила также позволяют сайтам по поиску работы получать информацию о полученном образовании и наличии водительских удостоверений у соискателей. В документе в качестве одного из участников процесса упоминается компания ООО «Хэдхантер». При этом ключевым условием остается принцип добровольности: доступ к персональным сведениям будет открыт только при наличии прямого согласия самих пользователей.
Стоит отметить, что возможности дистанционной идентификации граждан в стране продолжают развиваться. Ранее россияне уже смогли использовать электронный паспорт через «Госуслуги» для подтверждения личности в частных медицинских учреждениях и салонах связи, при условии, что человек уже внесен в их системы персонифицированного учета.
