Передача функций оценки соискателей нейросетям создает серьезные угрозы для качества найма. Как сообщил Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин, алгоритмы способны генерировать крайне убедительные отчеты, даже если исходных данных о человеке недостаточно. В зоне особого риска оказываются кандидаты с нелинейным профессиональным путем или те, кто не заполнил профиль максимально подробно.
Основной причиной такой тенденции эксперт называет нежелание рекрутеров тратить время на глубокий анализ: им проще положиться на автоматизированный отчет, который в случае ошибки можно использовать как оправдание. Ситуация усугубляется тем, что некорректные критерии отбора и расплывчатые описания вакансий провоцируют ИИ на принятие ошибочных решений.
Кроме того, Гизатуллин отмечает возникновение своего рода «войны алгоритмов». На этом поле соискатели используют нейросети для оптимизации своих откликов, в то время как компании применяют автоматизированные системы для проверки полученных резюме.
Ранее HR-эксперт Светлана Гринькова отмечала, что профессиональный опыт сотрудников в возрасте старше 55 лет способен стать конкурентным преимуществом при трудоустройстве.
